De Milieucel van de Brusselse regionale vraagt het advies van haar afgevaardigden

Het milieu, een syndicale kwestie… meer dan 65 % van de Brusselse afgevaardigden vindt van wel. De syndicale wereld moet het milieubeheer in het bedrijf aanpakken want het milieu heeft een weerslag op de levenskwaliteit op het werk en privé, zowel nu als in de toekomst.

De milieucel van de Brusselse regionale van de ACLVB heeft een enquête gehouden onder haar afgevaardigden. De resultaten van deze enquête zijn veelbetekenend en soms ook interpellerend maar niet revolutionair.

De Brusselse tewerkstellingswereld heeft begrepen dat het milieu iedereen aanbelangt en dus ook de ondernemingen. Veel Brusselse bedrijven hebben reeds in het afgelopen jaar milieuacties op het touw gezet.

De rol van de vakbond

Voor een groot deel van de Brusselse afgevaardigden, hebben de werknemersafgevaardigden een rol te spelen in het respect voor het milieu in hun bedrijf.

De syndicale afgevaardigde heeft een sensibiliseringsrol bij de werkgever en zijn collega’s.

Er bestaan verschillende structuren waarin de afgevaardigde hiaten omtrent milieu in het bedrijf kan aankaarten, ecologische ideeën naar voren kan brengen en ook beslissingen kan aanmoedigen. De syndicale ploeg kan zich steunen op de specifieke competenties van de drie overlegorganen (CPBW; OR en SD) om coherente en georganiseerde milieuacties uit te voeren.

In bepaalde bedrijven hebben de afgevaardigden, na lang onderhandelen, vooruitgang geboekt inzake milieu. 

De vakbond, grote afwezige in het labelling-proces  

De Brusselse bedrijven die goede praktijken gerealiseerd hebben voor het milieubeheer in hun bedrijf, kunnen een officiële erkenning bekomen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Dit label “Ecodynamische onderneming” beloont het dynamisme en de vooruitgang inzake milieu.

Het huidige toekenningsproces van het kwaliteitslabel, voorziet geen implicatie van de vertegenwoordigers van de werknemers. In veel bedrijven komt de afgevaardigde dit pas te weten na het verkrijgen van het kwaliteitslabel.

De Brusselse regionale is van mening dat dit zorgwekkend is aangezien de werkgever beslissingen neemt die gevolgen kunnen hebben voor de werkomstandigheden. Daarom vraagt de Brusselse regionale van de ACLVB overleg en implicatie van de werknemersvertegenwoordigers bij dit toekenningsproces, zodat zij een volwaardige deelnemende partij worden.

Wat is de motivatie van de werkgevers ?

Steeds meer bedrijven voegen het respect voor het milieu toe aan hun doelstellingen. Volgens ongeveer de helft van de ondervraagden is de bezorgdheid om het milieu vanwege de werkgever beïnvloedt door andere dan puur ecologische motiveringen. Volgens onze afgevaardigden zijn de werkgevers bereidt zich in te spannen als zij één of ander voordeel hieruit kunnen halen, ongeacht of dit financieel is (premies, fiscaal voordeel,…)  of om het imago te verbeteren. Andere werkgevers ondernemen pas acties voor het milieu als hiervoor wettelijke verplichtingen zijn. Een opmerkelijk voorbeeld hierbij was de invoering van de verplichtte sortering van afval in 2010.   

Zijn de werknemers gemotiveerd ?

De afgevaardigden zijn van mening dat de werknemers bereidt zijn om zich in te zetten om hun gedrag op het werk te veranderen voor een beter milieu.

Het is vanzelfsprekend dat dit niet zomaar zal veranderen en dat er meermaals zal moeten aangedrongen worden opdat er iets zou veranderen.

Wat met de mobiliteit ?

Niettegenstaande er veel mobiliteitsproblemen zijn in Brussel (het fileprobleem, luchtvervuiling,…) wordt mobiliteit niet aanzien als een bezorgdheid voor de werkgevers, dit niettegenstaande de vele syndicale aanvragen om een grotere tussenkomst in de kosten van alternatief vervoer (openbaar vervoer, fiets, …).

Sommige van onze afgevaardigden ijveren voor een verhoging van carpooling en vermindering van bedrijfsvoertuigen.