Diversiteit

De ACLVB, voor wie de strijd tegen discriminatie een prioriteit is, heeft als sociale actor een fundamentele rol in deze strijd.  Vrijheid, solidariteit, verantwoordelijkheid en verdraagzaamheid zijn, zonder meer, de basiswaarden van ons sociaal liberalisme.
Onze maatschappij is multicultureel.
Dit uit zich op de werkvloer. Collega’s hebben een andere huidskleur, een ander herkomst, …

Diversiteit is dus een sociale werkelijkheid, ze omzetten in de praktijk vraagt dus een zeker niveau van engagement. De verschillen positief benaderen is aantonen dat diversiteit een meerwaarde betekent voor onze maatschappij.
Het is inderdaad onaanvaardbaar dat mensen werk geweigerd wordt omwille van etnische oorsprong, geslacht, huidskleur, psychische verschillen, handicap of ook seksuele geaardheid.

De werkgevers in de publieke en privé-sector hebben zich geëngageerd in een diversiteitcharter om dergelijke praktijken te verbieden.
Het diversiteitcharter is een operationeel kader waarin diversiteitplannen in de bedrijven kunnen opgestart worden.
Het diversiteitplan is een middel om de gebruiken in het bedrijf te veranderen, om de dominante cultuur te veranderen, om een plaats te bieden aan de diversiteit.

Een brochure over de diversiteit in het bedrijf werd uitgebracht en geeft u de nodige informatie om actieplannen te realiseren voor de gelijkheid van iedereen in de werkgelegenheid.

Met de steun van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in samenwerking met het Territoriaal tewerkstellingspact en Actiris.